試用期就滿，老細副經理同我做份appraisal，份野當然係我自己寫俾佢 改喇。Okay喇，間間公司都係咁！佢大至上講既係：小小力你好唔掂，o係老細（經理）既心目中你根本上唔 合格，比起其他同事你太靜喇，又唔夠主動，我問過你Ｄ手下 佢都覺得你唔係好得。咁有邊個你可以學下呢？ .... 咁又冇喎，因為基本上呢度所有同事o係老細（經理）既心目中都係唔合格既，只不過佢請唔到適合既冇辦法喇，如果唔係佢實解雇哂你地，總之你自己諗下，小心Ｄ喇！Anyway，試用期你就一定過冇問題架喇！
你知唔知佢想表達Ｄ乜？我理解既係......
我既表現原來我手下要負責同評分，唔知我老細份appraisal我有冇份俾分呢？再者，我唔掂根本上唔係我既問題。一個人覺得全世界既人都有問題，咁好明顯問題係出o係佢身上，唔係我。佢連面對現實既能力都冇，仲講咩management?最後，我 根本上冇野好做，冇野需要改善，因為根本冇可能達標。改 唔改善都隨大圍一齊！咩主動唔主動都係多餘既！
咁多人同我做過appraisal，呢個都算差得緊要囉！
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